Developing in-house trainers
従来の研修は、外部の専門家に依存し続ける「消費型」でした。
AI/DX Adaptive Leader®︎は、共同トレーニング形式の師弟制度を採用し、社内に本物の「指導者」を育成。
知の資産を内製化し、組織全体へ爆発的に広げるインフラを提供します。
その理由は、外部依存による拡張性のなさです。
毎回外部トレーナー料が発生し続ける
「いい話を聞いた」で終わり定着しない
現場を知らないトレーナーの一般論
これらは、資産として残りません。
AI/DX Adaptive Leader®︎は、外部依存からの脱却とトレーナーの内製化を実現します。
師弟制度を採用し、組織全体へ知恵が波及する構造を作ります。
テキストを読み上げるだけの講師はいりません。
現場で適切な判断を下せる、真のリーダーシップを育みます。
言語化できない「コツ」や「空気感」を、背中で伝えます。実践を通じてのみ伝承される暗黙知を重視します。
孤独な指導者を作りません。成功事例を共有し、失敗から学び合うコミュニティで知見を常にアップデートします。
資格取得がゴールではありません。常に最新のトレンドと現場のフィードバックを取り入れ、陳腐化を防ぎます。
直近7年以内に5年の実践
3つの異なる文脈（企業・部署）での実績
4時間の共同トレーニング実演審査
組織内部にトレーナーがいることで、変化の激しい時代に必要なスキルを即座に展開できます。
「教え、教えられる」関係性が日常化し、学習する組織としての基盤がインストールされます。