心理的障壁の打破、集団を動かす技術、そして自律を促す仕組みを統合し、本質的な変革を実現します。
組織変革を成功に導く
3つの統合アプローチ
心理的再設計
ハーバード流の「変化への免疫」を用い、組織内の無意識的な抵抗と恐れを特定。
心理的安全性を根底から構築し、変化を恐れない集団心理へと書き換えます。
適応型リーダーシップ
対話と実験を通じて集合知を引き出す実践知を習得。
不確実な状況下で正解のない課題に立ち向かい、組織全体の適応力を最大化する具体的な手法を学びます。
組織構造のリデザイン
LeSSの原則を導入し、硬直した階層型組織を、スピード感のある自律型チームへと転換。
一時的なブームで終わらせない、持続可能な変革を仕組みとして実装します。
